เมื่อวันที่ 25 มิถุนายน มีรายงานว่าอุตสาหกรรมรถยนต์พลังงานใหม่ของจีนกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว แต่เบื้องหลังนั้น ความกระหายในบุคลากรที่มีความสามารถก็เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ เมื่อไม่นานนี้ หัวข้อเรื่อง "ขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถด้านรถยนต์พลังงานใหม่ 1.03 ล้านคน" ได้ดึงดูดความสนใจจากอุตสาหกรรม
ตามข้อมูลที่เผยแพร่โดยสมาคมผู้ผลิตยานยนต์แห่งประเทศจีน การผลิตและการขายรถยนต์ในปี 2023 ทั้งคู่เกิน 9 ล้านคัน โดยมีส่วนแบ่งการตลาดในประเทศมากกว่า 30% นอกจากนี้ ยังมีการส่งออกรถยนต์ไปแล้ว 1.203 ล้านคัน ซึ่งถือเป็นกำลังสำคัญในอุตสาหกรรมยานยนต์พลังงานใหม่ระดับโลก
เบื้องหลังการพัฒนาอย่างรวดเร็วของยานยนต์พลังงานใหม่คือการขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะสูง แนวทางแผนพัฒนาบุคลากรด้านการผลิตอย่างเป็นทางการระบุว่าคาดว่าภายในปี 2025 จำนวนบุคลากรด้านยานยนต์ประหยัดพลังงานและยานยนต์พลังงานใหม่ทั้งหมดจะสูงถึง 1.2 ล้านคน แต่ช่องว่างด้านบุคลากรคาดว่าจะสูงถึง 1.03 ล้านคน โดย 80% ของอุตสาหกรรมการบำรุงรักษายานยนต์พลังงานใหม่เผชิญกับช่องว่างด้านบุคลากร
ในบริบทนี้ มหาวิทยาลัยหลายแห่งยังเชี่ยวชาญในการเสนอโปรแกรมซ่อมแซมรถยนต์พลังงานใหม่เพื่อจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถที่เหมาะสมให้กับอุตสาหกรรมมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าในกระแสของการใช้ไฟฟ้า การสร้างเครือข่าย และปัญญาประดิษฐ์ การปลูกฝังบุคลากรสำหรับรถยนต์พลังงานใหม่จะต้องสอดคล้องกับอุตสาหกรรมมากขึ้น
ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าเมื่อเทียบกับรถยนต์แบบดั้งเดิม รถยนต์พลังงานใหม่จะมีเนื้อหาทางเทคโนโลยีที่สูงกว่าและระบบอิเล็กทรอนิกส์และการควบคุมที่ซับซ้อนกว่า ซึ่งทำให้ต้องมีข้อกำหนดด้านความสามารถระดับมืออาชีพของบุคลากรบำรุงรักษาที่สูงกว่า นักศึกษาสาขาการซ่อมรถยนต์ที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องมีความสามารถในการซ่อมแซมระบบอิเล็กทรอนิกส์และการควบคุม คุ้นเคยกับฟังก์ชันและหลักการของระบบอิเล็กทรอนิกส์และการควบคุม และสามารถซ่อมแซมหน่วยควบคุมอิเล็กทรอนิกส์ (ECU) และส่วนประกอบอื่นๆ ได้
แน่นอนว่านักเรียนยังต้องมีทักษะ เช่น การใช้งานและบำรุงรักษาระบบไฟฟ้าแรงสูง การวิเคราะห์ความผิดพลาดและการดูแลรักษาฮาร์ดแวร์ รวมไปถึงการซ่อมแซมอุปกรณ์เครื่องกล
ทั้งนี้ หัวข้อนี้ยังดึงดูดความสนใจจากหัวหน้า OEM หลายรายอีกด้วย จ่าว ชางเจียง ผู้จัดการทั่วไปของ Tengshi Automobile กล่าวว่าขาดแคลนบุคลากรด้านยานยนต์พลังงานใหม่จำนวน 1.03 ล้านคน ซึ่งสะท้อนถึงการพัฒนาอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมพลังงานใหม่และความเร่งด่วนในการปลูกฝังบุคลากร ในขณะเดียวกัน ตัวเลขนี้ยังแสดงถึงโอกาสในการพัฒนาและอนาคตที่ไร้ขีดจำกัดของอุตสาหกรรมพลังงานใหม่ด้วย
รองประธาน NIO คุณ Shen Fei กล่าวว่า ขาดแคลนเพียง 1.03 ล้านคนเท่านั้นหรือ ฉันคิดว่ามากกว่านั้นมาก สิ่งที่ขาดมากที่สุดคือบุคลากรที่มีความสามารถหลากหลายและหลากหลายสาขา การสรรหาผู้บริหาร Extreme Krypton ทางออนไลน์ การสนับสนุนให้ผู้คนเข้าร่วมกับยานยนต์พลังงานใหม่และเข้าร่วมกับยานยนต์ Extreme Krypton มากขึ้น
โจว จินไค รองผู้จัดการทั่วไปของ SAIC GM Wuling Brand Business Unit เสนอแนะอย่างตรงไปตรงมามากขึ้น โดยแนะนำมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงหลายแห่ง เช่น มหาวิทยาลัย Jilin ที่มีชื่อเสียง มหาวิทยาลัย Tongji มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี South China มหาวิทยาลัย Central South ฯลฯ